Analyse van het document
Analyse van het Wervingsbeleid Gemeente Kaag en Braassem 2022
Titel en Samenvatting:
Het voorstel betreft het "Wervingsbeleid gemeente Kaag en Braassem 2022". Het vernieuwde beleid beoogt een bredere werving om de beste kandidaten aan te trekken. Vacatures worden zowel intern als extern opengesteld, tenzij er bijzondere situaties zijn. Het beleid is geactualiseerd in overleg met de burgemeester, het DT/MT en de OR, en introduceert een integrale aanpak waarbij de wervingsbehoefte in het DT wordt besproken.
Volledigheid van het Voorstel:
Het voorstel is volledig in de zin dat het de belangrijkste wijzigingen en doelstellingen van het nieuwe wervingsbeleid duidelijk uiteenzet. Het biedt een overzicht van de procedures en de betrokken partijen.
Rol van de Raad:
De gemeenteraad heeft geen directe rol in dit voorstel, aangezien het een besluit van het college van burgemeester en wethouders betreft.
Politieke Keuzes:
Er zijn geen expliciete politieke keuzes die gemaakt moeten worden, aangezien het voorstel voornamelijk operationeel van aard is en gericht op interne organisatieverbetering.
SMART en Inconsistenties:
Het voorstel is specifiek en meetbaar in termen van de beschreven procedures en doelstellingen. Er zijn geen duidelijke inconsistenties, maar het ontbreken van specifieke tijdlijnen voor evaluatie kan als een gemis worden gezien.
Besluit van de Raad:
De raad hoeft geen besluit te nemen, aangezien het voorstel niet aan de gemeenteraad is voorgelegd.
Participatie:
Het voorstel vermeldt dat het beleid in overleg met het DT, MT, en de OR is opgesteld, wat wijst op interne participatie. Externe participatie wordt niet genoemd.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is niet als relevant onderwerp aangemerkt in dit voorstel.
Financiële Gevolgen:
Er zijn geen financiële gevolgen verbonden aan het voorstel, en er is geen dekking nodig. Het voorstel is voornamelijk gericht op beleidswijzigingen zonder directe financiële impact.