8.b 8e Wijziging gemeenschappelijke regeling Holland Rijnland

Documenten

• raadsvoorstel 8e wijziging GR Holland Rijnland.pdf

  opties

  analyse dossier samenvatting

  Analyse van het document

  Analyse van het voorstel: 8e wijziging Gemeenschappelijke Regeling Holland Rijnland
  
  Titel en Samenvatting:
  De titel van het voorstel is "8e wijziging Gemeenschappelijke Regeling Holland Rijnland." Het voorstel beoogt een technische wijziging van de Gemeenschappelijke Regeling (GR) Holland Rijnland, zodat deze kan aansluiten bij een nieuw op te richten werkgeversvereniging voor niet-gemeentelijke organisaties. Dit is noodzakelijk vanwege de inwerkingtreding van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) per 1 januari 2020. De wijziging maakt het mogelijk dat de GR dezelfde arbeidsvoorwaarden kan bieden als gemeenten, wat zorgt voor zekerheid en duidelijkheid voor de medewerkers.
  
  Volledigheid van het voorstel:
  Het voorstel is volledig in de zin dat het duidelijk de noodzaak en de gevolgen van de wijziging beschrijft. Het bevat de benodigde achtergrondinformatie over de Wnra en de reden voor de wijziging.
  
  Rol van de raad:
  De rol van de raad is om de 8e wijziging van de Gemeenschappelijke Regeling vast te stellen. Dit is een formele stap die nodig is om de aansluiting bij de nieuwe werkgeversvereniging mogelijk te maken.
  
  Politieke keuzes:
  De politieke keuze betreft het al dan niet instemmen met de wijziging van de GR. Dit is grotendeels een technische beslissing, maar het kan ook gezien worden als een keuze om de arbeidsvoorwaarden van niet-gemeentelijke organisaties gelijk te trekken met die van gemeenten.
  
  SMART en Inconsistenties:
  Het voorstel is specifiek en tijdgebonden, aangezien het terugwerkende kracht heeft tot 1 januari 2020. Het is echter minder meetbaar en realistisch omdat het geen specifieke doelen of resultaten definieert buiten de aansluiting bij de werkgeversvereniging. Er zijn geen duidelijke inconsistenties in het voorstel.
  
  Besluit van de raad:
  De raad moet besluiten om de 8e wijziging van de Gemeenschappelijke Regeling Holland Rijnland vast te stellen.
  
  Participatie:
  Het voorstel vermeldt dat na vaststelling het besluit bekend wordt gemaakt aan het Algemeen Bestuur en gepubliceerd in het Gemeenteblad. Er is geen verdere participatie van het publiek of andere belanghebbenden beschreven.
  
  Duurzaamheid:
  Duurzaamheid is niet relevant voor dit voorstel, zoals expliciet vermeld.
  
  Financiële gevolgen:
  Er zijn geen financiële gevolgen verbonden aan dit voorstel, zoals aangegeven in de sectie over kosten. Het voorstel vermeldt dat er geen kosten van toepassing zijn.

  Dossier vormen

  Typ of selecteer een zoekterm, voeg optioneel een of meer alternatieven toe (komma gescheiden) en verfijn de zoekopdracht naar behoefte met extra zoektermen.

  1

  Gemeenschappelijke Regeling Holland Rijnland Werkgeversvereniging Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (Wnra) Algemeen Bestuur Technische wijziging Arbeidsvoorwaarden Veiligheidsregio Hollands Midden Omgevingsdienst West-Holland Regionale Dienst Openbare Gezondheidszorg Hollands Midden Deelnemende gemeenten

  Verfijning van de zoekopdracht:

  2 3

  Dossier maken
• Raadsbesluit 8e wijziging gemeenschappelijke regeling Holland Rijnland getekend.pdf
• besluit AB Wijziging GR Aansluiten werkgeversvereniging niet-gemeenten.pdf

  opties

  analyse

  Analyse van het document

  Titel en Samenvatting:
  De titel van het voorstel is "Wijziging GR en voornemen aansluiten werkgeversvereniging niet-gemeenten." Het voorstel betreft een technische wijziging van de Gemeenschappelijke Regeling (GR) van Holland Rijnland om deelname aan een nieuw op te richten werkgeversvereniging voor niet-gemeenten mogelijk te maken. Dit is noodzakelijk omdat de Wet normering rechtspositie ambtenaren (Wnra) in werking treedt, waardoor ambtenaren onder een arbeidsovereenkomst volgens burgerlijk recht komen te vallen. De VNG heeft besloten dat niet-gemeenten niet langer kunnen aansluiten, waardoor een nieuwe werkgeversvereniging nodig is voor cao-afspraken. De wijziging van de GR is een voorwaarde voor deelname aan deze vereniging.
  
  Oordeel over de volledigheid:
  Het voorstel is redelijk volledig. Het bevat de noodzakelijke informatie over de reden voor de wijziging, de gevolgen van de Wnra, en de noodzaak voor een nieuwe werkgeversvereniging. Er is echter weinig detail over de exacte financiële implicaties en de specifieke voordelen van de nieuwe cao.
  
  Rol van de raad:
  De raad heeft een adviserende en besluitvormende rol. De wijziging van de GR en de aansluiting bij de nieuwe werkgeversvereniging vereisen goedkeuring van de raden van de deelnemende gemeenten.
  
  Politieke keuzes:
  De politieke keuzes betreffen de goedkeuring van de wijziging van de GR en de beslissing om aan te sluiten bij de nieuwe werkgeversvereniging. Dit vereist een afweging van de voordelen van goed werkgeverschap en de juridische noodzaak tegen eventuele financiële en organisatorische implicaties.
  
  SMART en Inconsistenties:
  Het voorstel is deels SMART. Het is specifiek en tijdgebonden, maar mist meetbare en realistische doelen, vooral met betrekking tot de financiële gevolgen. Er zijn geen duidelijke inconsistenties, maar de financiële impact is niet volledig uitgewerkt.
  
  Besluit van de raad:
  De raad moet besluiten of zij instemt met de wijziging van de GR en de aansluiting bij de nieuwe werkgeversvereniging.
  
  Participatie:
  Er is sprake van participatie doordat de gemeenteraden hun zienswijze moeten geven. Dit biedt een vorm van inspraak.
  
  Duurzaamheid:
  Duurzaamheid is geen expliciet onderwerp in dit voorstel. Het richt zich voornamelijk op juridische en organisatorische aanpassingen.
  
  Financiële gevolgen:
  De financiële gevolgen zijn beperkt. Het lidmaatschap van de VNG wordt ingeruild voor dat van de nieuwe werkgeversvereniging, wat naar verwachting een kleine verhoging van de bijdrage betekent. Deze verhoging kan binnen de begroting van Holland Rijnland worden opgevangen.
• gemeenschappelijke regeling HR incl 8e wijziging.pdf