Analyse van het document
Titel en Samenvatting:
Het voorstel betreft het "Wijzigen functiehuis – afdeling bedrijfsvoering – team financiën". Het voorstel beoogt een herverdeling van taken binnen het Team financiën, wat leidt tot de creatie van een nieuwe functie: "medewerker financieel beheer & administratie". Deze functie wordt gekoppeld aan de HR21-normfunctie ‘medewerker bedrijfsvoering III’ en vervangt deels de functie ‘administratief medewerker financieel beheer’. De formatie voor de nieuwe functie wordt vastgesteld op 0.67 fte, terwijl de formatie voor de oude functie wordt verminderd met 0.67 fte.
Volledigheid van het Voorstel:
Het voorstel is volledig in de zin dat het duidelijk de wijzigingen in het functiehuis beschrijft, inclusief de formatieaanpassingen en de koppeling aan de HR21-normfunctie. Het bevat ook de benodigde onderbouwing en verwijzingen naar relevante cao-bepalingen.
Rol van de Raad:
De gemeenteraad speelt geen directe rol in dit voorstel, aangezien het besluit niet openbaar is en geen instemming van de raad vereist.
Politieke Keuzes:
Er zijn geen significante politieke keuzes te maken, aangezien het voorstel voornamelijk administratief en organisatorisch van aard is.
SMART en Inconsistenties:
Het voorstel is specifiek en meetbaar in termen van de functiewijzigingen en formatieaanpassingen. Het is tijdgebonden met een ingangsdatum van 1 november 2022. Er zijn geen duidelijke inconsistenties.
Besluit van de Raad:
De raad hoeft geen besluit te nemen, aangezien het voorstel niet ter goedkeuring aan de raad wordt voorgelegd.
Participatie:
Er is beperkte participatie, aangezien de ondernemingsraad slechts ter kennisneming een kopie van het besluit ontvangt en er geen advies- of instemmingsrecht is.
Duurzaamheid:
Duurzaamheid is niet relevant voor dit voorstel, zoals expliciet vermeld.
Financiële Gevolgen:
Er zijn geen financiële consequenties, aangezien de salariskosten al gedekt zijn binnen de bestaande loonkostenstructuur.